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镜泊湖旅游集团招聘经营管理人员

来源:http://www.globalgeopark.org   来源:镜泊湖世界地质公园 发布时间:2009-3-10 阅读次数:


  根据镜泊湖旅游集团招聘经营管理人员工作的总体要求,为确保集团各项工作顺利进行,推动集团快速健康发展,结合镜泊湖景区工作实际,制定镜泊湖旅游集团经营管理人员招聘工作实施方案。

  一、招聘原则

  1、坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

  2、坚持按需定岗、双向选择、内外结合、同等条件下委内企事业参聘人员优先的原则。

  3、能够适应镜泊湖景区工作环境优先的原则。

  二、招聘基本条件

  经营管理副总经理:

  1、年龄在45周岁以下;

  2、组织管理、经济管理或旅游专业,本科以上学历;

  3、具有较强战略思考能力、决策能力、计划与组织能力、应变能力;

  4、具有5年以上旅游、商业和服务等行业副职以上管理经验或大型企业副总以上任职经历者优先。

  策划营销副总经理:

  1、年龄在45周岁以下;

  2、本科以上学历,市场营销、旅游、策划或经济管理专业,精通企业营销专业知识,能熟练地掌握一门外语;

  3、具有较强战略思考能力、决策能力、计划与组织能力、应变能力;

  4、热爱景区事业,有强烈的事业心责任感和敬业精神。

  5、具有五年以上项目策划、资本运作、市场营销副职或大型企业副总以上经历者优先。

  综合部经理:

  1、年龄在40周岁以下的男性;

  2、本科以上学历,法律、文秘、中文、经济管理、人力资源管理等相关专业;

  3、熟悉办公室日常事务性工作、接待服务工作、人力资源管理、后勤保障工作等;

  4、掌握一定的经济法、合同法、劳动法等相关法律知识,同时具有较强的沟通、协调、文字综合能力;

  5、具有5年以上综合部工作经验并具有2年以上部门负责人工作经历。

  综合部秘书:

  1、年龄在35周岁以下的男性;

  2、本科以上学历,法律、文秘、中文、经济管理、人力资源管理等相关专业;

  3、掌握经济法、合同法、劳动法等相关法律知识;

  4、熟悉办公室日常事务性工作、接待服务工作等;

  5、具有较强的协调和文字综合能力;

  6、具有3年以上文秘工作经验。

  综合部文书:

  1、年龄30周岁以下的女性;

  2、具有大专以上学历,中文、档案管理、信息管理、中文、经济管理等相关专业

  3、熟悉办公室日常事务性工作、人力资源管理、档案管理、后勤保障等工作并具有一定的文字综合能力等;

  4、熟练掌握计算机操作,具有一定的网络知识;

  5、具有2年以上工作经验。

  企业管理部经理:

  1、年龄在40周岁以下的男性;

  2、组织管理、经济管理专业,本科以上学历;

  3、ISO9000内审员等培训经历,通晓ISO9000质量管理体系专业知识;

  4、具有独立分析判断能力、战略思考能力、决策能力、计划与组织能力、应变能力;

  5、具有旅游、餐饮、宾馆管理经验人员优先;

  6、具有5年以上企业管理经验或具有2年以上部门负责人工作经历。

  营销策划部经理

  1、年龄在40周岁以下;

  2、本科以上学历,营销、广告或设计专业,精通企业营销专业知识;

  3、熟练掌握一门外语,有较强的策划及组织协调能力;

  4、具有3年以上策划或旅游管理工作经验并有2年以上营销策划部门负责人工作经历;

  项目及资本运营部经理

  1、年龄40周岁以下男性;

  2、本科以上学历,金融、证券、法律等相关专业;

  3、具有一定的资本运作能力;

  4、熟练掌握一门外语,具有较强组织协调能力;

  5、具有3年以上项目策划、资本运作工作经验并具有部门负责人工作经历;

  旅游传媒演艺公司经理

  1、年龄在40周岁以下;

  2、企业管理、传媒演艺策划和市场营销等专业,本科以上学历;有营销管理工作经历或销售工作经验者优 先;
  3、敏锐的市场感知力、对市场动态和市场方向把握准确,能根据产品与行业特点制定有效可行的营销战略并组织实施;
  4、了解文化产业动态,对文化产业有浓厚的兴趣,有良好的媒体合作关系,对大型活动的现场管理、把控能力强。

  5、具有5年以上传媒演艺或旅游管理工作经验或有2年以上传媒演艺部门负责人工作经历;

  四、报名提供相关资料

  1、个人工作简历;

  2、身份证复印件及原件;

  3、学历证书原件、复印件;

  4、其他资格证书原件、复印件;

  5、独立完成的工作成果证明;

  五、招聘程序和办法

  公开招聘工作按下列程序进行:发布招聘信息;受理应聘人员报名,对其资格条件进行审查;笔试、面试及考核;身体检查;根据考试、考核结果,确定拟聘用人员;公示;递补;试用及试用期考核;签订聘用合同,办理聘用手续。

  (一) 发布招聘信息

  2009年3月10日-3月20日通过牡丹江市政府门户网、牡丹江电视台、牡丹江广播电台、牡丹江日报、牡丹江晨报等网站和媒体向社会公开发布镜泊湖旅游集团基本情况,招聘岗位及人数、应聘资格条件、招聘办法、考试考核办法及时间、报名方式等招聘信息。

  (二) 笔试报名及资格审查办法

  1、报名时间自发布之日起至2009年3月30日止;报名地点在牡丹江市景福街70号,牡丹江镜泊湖旅游集团公司综合部,联系人:邓涛、矫云,联系电话:0453-6912255。

  2、应聘人员须填写《报名登记表》,提供本人有效居民身份证、毕业证原件、从业资格证原件(专业技术职务资格证书)、3张近期两寸免冠照片,并交纳50元报名费,证件原件与复印件核对后退回。

  3、招聘工作领导小组办公室负责报名工作,并按照招聘条件对应聘人员进行资格审查。对弄虚作假取得应聘资格的,一经发现,即取消其应聘资格;已聘用的,解除聘用合同,并追究相应责任。

  (三) 考试、考核办法

  1、笔试

  符合报考资格的应聘人数原则上应达到1:3方可开考,笔试时间暂定为为2009年4月10日。应聘人员凭《准考证》和《居民身份证》参加考试。笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两部分,分值100分,其中:《公共基础知识》占30分,《专业知识》占70分。内容包括:公文写作与处理、专业基础(人力资源管理、现代企业管理知识、策划营销、资本运营、财务、法律、旅游管理等专业)知识。

  2、面试

  笔试结束后按照招聘人数与应聘人数1:3的比例根据成绩,由高分到低分,依次确定进入面试人选。如遇末位笔试成绩并列的,同时参加面试。面试主要从敬业精神、专业知识、沟通能力、仪态仪表、组织观念、创新意识等方面测试应聘人员的综合素质和发展潜能。面试主要以现场答辩方式进行,分值100分,面试时间为2009年4月15日。镜泊湖旅游集团经营管理人员招聘工作领导小组,聘请有关领导、专家组成招聘工作面试小组,对应聘人员进行综合评价。面试考官由5人)组成,其中主考官1人,考官4人,面试按照试题要求计分,算出平均分为应聘者的面试最后得分。笔试、面试成绩折算比例:以笔试40%、面试60%累加合成最后成绩。

  3、考核

  对通过考试合格的人员,招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。

  (四)体检

  根据考试和考核成绩,按招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。体检定点医院为牡丹江市第二人民医院(拟),执行招考国家公务员体检标准。

  (五)公示

  根据考试、考核、体检结果,经旅游集团研究择优确定拟聘用人选,公示7天。

  (六)递补

  考核、体检中出现不合格或公示结果影响聘用的,政治部提出意见,经党委批准后,按顺序进行递补。

  (七)试用及试用期考核

  经笔试、面试、考核、体检并经公示合格的人员,确定为拟聘用人选,与镜泊湖旅游集团签订6个月的试用合同。试用期满后,根据对试用期人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行考察和考核;考核不合格者不予录用。

  (八)办理聘用手续

  拟聘用人员经委党委批准后,与镜泊湖旅游集团签订正式聘用合同,确立劳动合同关系,办理有关手续。